Harcèlement au travail : la formation dont tout le monde aurait besoin

Le harcèlement moral et sexuel en entreprise est un enjeu majeur : 49 % des femmes et près d'un tiers des salariés en sont victimes. Pourtant, seuls 4 % savent l'identifier. J'ai créé une formation pratique et accessible pour transformer cette réalité et protéger vos équipes.

Pourquoi cette formation maintenant ?

Le harcèlement prospère dans l'ignorance. La banalisation des comportements problématiques — une blague sexiste, une remarque sur l'apparence, une pression managériale abusive — les rend invisibles. Ma formation change cette donne en créant une prise de conscience collective.

Pourquoi une approche ludique ? Parce qu'elle est plus efficace. Les formations moralisatrices créent de la culpabilité, pas du changement. En travaillant de manière interactive et bienveillante, les collaborateurs deviennent des acteurs du changement, non des accusés et comprennent l'enjeu de cette problématique encore largement "sous cotée" dans les entreprises.

Les obligations légales incontournables

En France, l'article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés, incluant la prévention du harcèlement.

Cela implique :

•       Mettre en place des actions de formation et d'information

•       Afficher les dispositions légales dans le règlement intérieur

•       Désigner un référent harcèlement dans les entreprises de plus de 250 salariés

En cas de litige, la démonstration que vous avez mis en place une formation sera déterminante. L'absence de formation expose l'entreprise à des responsabilités civiles et pénales. Consultez le guide officiel du harcèlement sexuel du ministère du Travail pour plus de détails.

Enfin, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) a d'ailleurs révélé que 247 enquêtes pour harcèlement sexuel ou moral ont été menées en 2023 par ses membres à la demande d'employeurs ou de CSE – un chiffre en forte hausse.

Au-delà de la loi : explorer les préjugés et discriminations

Ma formation ne se limite pas aux définitions légales et heureusement ! Se serait vite indigeste pour les apprenants. Je fais explorer aussi les idées reçues, les préjugés inconscients et les discriminations qui alimentent le harcèlement. En démantèlent ces stéréotypes ensemble, les participants comprennent comment construire une culture véritablement inclusive. C'est cette prise de conscience qui crée un environnement respectueux et durable.

Bénéfices mesurables pour l'entreprise

Conformité juridique : Démontrez que vous avez honoré vos obligations légales.

Climat social amélioré : Réduction de l'absentéisme, meilleure rétention des talents, augmentation de l'engagement.

Image d'employeur : Positionnez votre entreprise comme responsable et bienveillante.

Comment je la propose : flexible et adaptée

Je propose deux formats selon vos besoins :

•       Une journée complète : Format immersif en petit groupe, idéal pour une véritable appropriation.

•       Deux demi-journées : Format adapté si vous préférez étaler la formation.

Je travaille en petit groupe pour garantir une qualité pédagogique optimale et favoriser les échanges authentiques. Je me déplace sur tous les lieux de travail en Alsace, autour de Strasbourg, Saverne, Haguenau ... et m'adapte à votre logistique.

Pour aller plus loin

Vous pouvez aussi consulter l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) pour des ressources complètes sur la prévention du harcèlement, ou contactez l'un des IPRP (dont je fais parti ) et qui pourra vous accompagner dans cette démarche.

Conclusion

La formation contre le harcèlement est un impératif juridique, éthique et stratégique. Pour moi, elle représente une opportunité de transformation culturelle. Je crois sincèrement qu'une approche ludique et respectueuse crée les conditions pour que cette transformation soit durable et authentique.

Vous souhaitez mettre en place cette formation dans votre entreprise ? Contactez-moi pour construire ensemble un programme adapté à votre contexte et vos enjeux.

Parce que nous ne sommes "jamais assez" pour lutter efficacement contre le harcèlement, je propose également une formation de formateur sur ce sujet spécifique, qui comprend la journée de formation ainsi que les supports + boite à outils nécéssaire. Contactez moi directement pour plus d'informations.

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