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Plus de 400 accompagnements individuels depuis 2015
Depuis près de 10 ans, j'accompagne des personnes qui traversent des moments de bascule : crise personnelle, transition professionnelle, épreuve de santé, tensions familiales ou au sein d'une équipe.
Plus de 400 accompagnements m'ont révélé une constante :
En cabinet comme en entreprise, les chemins vers le mieux-être se ressemblent. C'est cette lecture transversale qui fonde mon approche.
Mes Références
Aurelie Grandadam
Responsable de AG Consulting Alsace
Mes clients & partenaires
Comment je peux vous accompagner :
Bilan de compétences
2023 -2024 : 9 Bilans de compétences réalisés en sous traitance pour Orientaction, avec 100% d'assiduité
Certifiée Qualiopi en 2025 : vous pouvez mobiliser le CPF pour votre bilan de compétences et vous êtes toujours plus nombreux et nombreuses à me faire confiance.
2024 - 2025 : 12 bilans finalisés pour l'année avec un taux d'assiduité de 100%
2025-2026 : 5 bilans finalisés à ce jour avec 100% d'assiduité et une une dizaine de bilan en cours
C'est donc près de 36 bilans de compétences à ce jour terminés ou en cours . Parce qu'accompagner les individus et prendre soin des équipes, c'est la même conviction : le travail peut — et doit — rimer avec épanouissement.
Indicateurs de résultats — Bilans de compétences
100 % de taux de satisfaction parmi les bénéficiaires ayant répondu au questionnaire de fin de bilan (10 réponses recueillies sur les bilans terminés depuis 2025).
Méthode : taux calculé sur les questionnaires de satisfaction reçus en fin d'accompagnement, sur la base de la question portant sur la correspondance du bilan aux attentes du bénéficiaire.
En entreprise : Management et QVCT au coeur de ma démarche
J'interviens auprès des organisations pour renforcer les pratiques managériales et prendre soin de la santé au travail.
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Baromètre QVCT : Un diagnostic anonyme auprès de vos collaborateurs pour mesurer le climat social et identifier les leviers d'amélioration. Le point de départ d'un plan d'action concret et adapté à votre structure.
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Management les fondamentaux, posture, leadership — en accompagnement individuel ou collectif.
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Prévention des RPS : Sensibilisation au harcèlement moral, sexuel et aux VSS. Ateliers de prévention du burn-out.
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Intelligence émotionnelle : Apprendre à identifier, comprendre et réguler ses émotions pour mieux interagir et préserver son équilibre au travail.
Une approche sur-mesure, ancrée dans la réalité de votre quotidien.
Résultats Formations (OF) 2025 – Lutte contre le harcèlement moral (2 entreprises accompagnées)
Taux de réussite aux évaluations : 100% (6/6 stagiaires validés)
Taux de satisfaction (enquête entreprise à froid) : 92% et 88% selon les sessions