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Le burn-out managérial est la grande silencieuse des risques pro. Signes, causes, solutions dans cet article. Il existe une catégorie de personnes dont on ne parle presque jamais quand on évoque le bien-être au travail : le/la manager de proximité . Coincé(e) entre les exigences de la direction et les besoins de ses équipes, il/elle absorbe tout. Sans jamais vraiment pouvoir craquer. Parce que « c'est le chef ». Et un chef, ça ne craque pas. ( Croyance encore plus néfaste che

Le harcèlement moral et sexuel en entreprise est un enjeu majeur : 49 % des femmes et près d'un tiers des salariés en sont victimes. Pourtant, seuls 4 % savent l'identifier. J'ai créé une formation pratique et accessible pour transformer cette réalité et protéger vos équipes. Pourquoi cette formation maintenant ? Le harcèlement prospère dans l'ignorance. La banalisation des comportements problématiques — une blague sexiste, une remarque sur l'apparence, une pression managéria

Une DRH au bord du burnout Il y a quelques mois, j'ai reçu l'appel d'une responsable RH complètement débordée. Son entreprise, une grande surface employant 150 personnes, vivait une crise silencieuse : des arrêts maladie à répétition, un turnover qui s'accélérait, et une direction qui subissait, mais ne comprenait pas. "On recrute, on forme, et trois mois plus tard les gens partent. Ceux qui restent tombent malades. Je ne sais plus quoi faire." Cette situation révèle un probl