Pourquoi certaines personnes n’avancent plus au travail ?

Certaines personnes travaillent depuis des années, parfois avec sérieux et implication…et pourtant, elles ont le sentiment de ne plus avancer.

Pas forcément parce qu’elles n’aiment plus leur métier. Pas toujours parce qu’elles veulent tout quitter.

Mais parce qu’à un moment, quelque chose semble s’être figé.

Quand le travail devient “automatique”

Au fil du temps, certaines personnes finissent par fonctionner en mode "pilote automatique".

Les journées s’enchaînent :

• sans véritable motivation

• sans projection

• avec une fatigue qui s’installe progressivement

Et surtout, avec cette impression de "tourner en rond".

Cet article m’a d’ailleurs été inspiré par une personne de mon entourage proche.

Je l’entends régulièrement se "plaindre" de ses conditions de travail, de ses collègues, de son quotidien professionnel devenu pesant.

Depuis des années, elle attend une ouverture de poste dans un autre service pour pouvoir “changer un peu”, sachant quand bien même au fond d'elle que ça ne changera rien. Et bingo, lorsque cela fonctionne enfin, elle n’est même pas réellement heureuse du résultat.

Comme si plus rien ne pouvait vraiment lui convenir.

Une forme de passivité qui s’installe progressivement

Ce qui me frappe le plus, c’est cette forme de résignation silencieuse.

Elle fait son travail. Elle tient. Mais sans véritable élan. Les objectifs sont claires : pouvoir économiser pour partir en vacance et terminer sa journée le plus tôt possible.

Et ce qui semble aujourd’hui “sauver” ce quotidien professionnel ce sont surtout ses trois jours de télétravail par semaine qui permettent aussi de :

• faire une lessive entre deux réunions

• ranger le lave-vaisselle

• vider la litière du chat

• souffler un peu loin du collectif

  
  

Comme si le travail était devenu quelque chose à supporter plutôt qu’un espace dans lequel se projeter.

Et pourtant, elle est encore jeune. À peine 40 ans.

Je lui dis souvent qu’elle pourrait :

• se former ( et aimer de nouveau son métier ! )

• changer de voie ( pour peut-etre même gagner mieux sa vie !! )

• reprendre la main sur son parcours ( et retrouver confiance et estime de soi qui très souvent s'en vont dans ce genre de situation !!! )

  
  

Mais parfois, lorsque quelqu’un est installé depuis longtemps dans ce fonctionnement, ces possibilités semblent devenir inaudibles - inaccessibles.

Comme si parler de changement revenait à parler "chinois".

Ce n’est pas toujours un manque de motivation

Dans beaucoup de cas, le problème n’est pas un manque de volonté.

Certaines personnes ont simplement passé des années :

• à s’adapter

• à gérer les contraintes

• à répondre aux attentes des autres

👉 jusqu’à perdre progressivement le lien avec leurs propres besoins.

Pourquoi il devient difficile de prendre une décision

Quand ce malaise dure depuis longtemps, il devient compliqué de savoir :

• si l’on doit changer de poste

• se reconvertir

• rester

• ou simplement souffler

👉 Le risque est alors de rester bloqué… pendant des années.

Le rôle du bilan de compétences

Un bilan de compétences ne sert pas uniquement à “trouver un nouveau métier”.

Il permet aussi :

• de comprendre ce qui freine aujourd’hui

• de remettre du mouvement dans une réflexion figée

• de retrouver une capacité à se projeter

Parfois, le premier changement n’est pas professionnel.C’est le fait de recommencer à se sentir acteur de son parcours.

Reprendre du recul avant de s’épuiser

Dans ma pratique, je rencontre souvent des personnes qui ont attendu longtemps avant de consulter.

Pas parce qu’elles allaient “mal”.Mais parce qu’elles avaient fini par s’habituer à ne plus avancer.

Et souvent, le simple fait de prendre un temps pour réfléchir change déjà beaucoup de choses.

J'aime également dire que si vous vous interrogez souvent sur votre avenir professionnel, c'est que vous avez besoin de faire le point. Ne pas trouver de solutions, c'est gaspiller de l'énergie inutilement : votre cerveau apprécie la routine et n'aime pas les incertitudes...

Vous avez le sentiment de tourner en rond professionnellement ?

Prenons contact ensemble : je propose toujours un premier rdv gratuit , qui est une simple prise de contact, un échange bienveillant afin de déjà faire le point sur votre situation.

L’objectif : comprendre ce qui bloque avant de prendre des décisions dans l’urgence.

Je propose des bilans de compétences à mes bureaux sur Haguenau, mais mes clients viennent aussi de Wissembourg, Strasbourg, Saverne, Niederbronn les bains ou Bitche, bref de toute l'Alsace du Nord.

Je peux également le proposer en visio, mais je suis une "aficionado" du contact humain, donc c'est toujours plus sympa de se voir en vrai :)

On se dit à bientôt alors ?

Prendre RDV

Aurélie Grandadam