La nouvelle est tombée, et elle n'était pas vraiment une surprise : à partir de Mars 2026, le financement du bilan de compétences par le CPF est plafonné à 1 600 euros. Pour un accompagnement complet, cela génère un reste à charge à assumer personnellement, variable selon les prestataires. Est-ce une bonne nouvelle ? Franchement, non. Est-ce qu'on a le choix ? Franchement, je ne pense pas non plus. Alors j'ai décidé d'arrêter de regarder ce que je ne peux pas contrôler, pour

« Alors ma chérie, comment ça se passe ton travail ? Tes bilans de compétences, ça avance ? » Ma mère m'a posé cette question l'autre jour, avec ce ton maternel qui mélange curiosité sincère et légère inquiétude. Et puis : « Ah bon, mais ça fonctionne vraiment ces trucs-là ? Ils retrouvent du travail après ? » J'ai souri. C'est exactement ce que je lis dans les yeux de mes clients lors du premier rendez-vous : « Est-ce que je vais vraiment en tirer quelque chose ? » Alors lai

Bonne nouvelle :  le bilan de compétences reste finançable par le CPF en 2026  ! Contrairement aux rumeurs qui annonçaient sa suppression pure et simple, le dispositif a finalement été maintenu. Mais attention : un plafonnement va être instauré, et cela change la donne pour votre budget formation. Ce qui change vraiment avec le budget 2026 Le projet de loi de finances 2026 a provoqué des sueurs froides chez tous les professionnels de l'accompagnement, moi la première. L'idée

Vous comparez les prix de bilans de compétences sur Mon Compte Formation et vous ne comprenez pas pourquoi certains affichent 1500€ quand d'autres dépassent 3000€? Vous avez raison de vous méfier. Derrière un tarif attractif se cache parfois une prestation au rabais, avec des outils inexistants et un accompagnement inexistant. Et avec les menaces qui pèsent sur le financement CPF en 2026, mieux vaut investir intelligemment vos droits acquis tant qu'il est encore temps. Voici

Tu es en famille recomposée. Et entre la fatigue, les tensions avec les enfants, les interférences de l'ex, et ce sentiment permanent d'être invisible… tu te demandes si un jour, tu trouveras ta juste place. Tu n'es pas seule. J'ai mené une étude auprès de femmes dans ta situation. Et tu sais ce qui ressort à 100% ? Cette même phrase :  "Je cherche ma juste place sans m'effacer" . Derrière, il y a : 86% qui sont  épuisées émotionnellement 79% qui vivent dans une  frustration

Formatrice & consultante en Alsace, je partage mon bilan 2025 : CPF menacé, QVCT, burn-out, reconversion... Les vraies sujet terrains entre Strasbourg et Haguenau et l'Alsace du Nord. Nous voilà déjà en fin d'année, et je me retrouve face à mon ordinateur avec une tasse de tisane (celle aux épices de Noël bien sur ) , essayant de faire le point sur 2025. Pas un bilan comptable froid et distant, non. Plutôt un regard honnête sur ce que mes clients — vous — m'avez appris cette

Entrer dans une famille recomposée en tant que femme, c'est accepter de se glisser dans un rôle qui n'a pas de définition claire. Vous n'êtes pas la mère, mais vous vivez au quotidien avec les enfants. Vous aimez votre partenaire, mais sa relation avec ses enfants crée des dynamiques complexes. Et au milieu de tout cela, vous essayez de préserver votre couple et votre équilibre personnel. Si vous vous reconnaissez dans ces enjeux, sachez que vous n'êtes , de loin pas, seule.

Nous voilà déjà à la fin de l'année, et avec elle, une menace qui pèse lourdement sur le paysage de la formation professionnelle. Vers la fin du financement des bilans de compétences par le CPF : c'est le sujet qui occupe tous les esprits du secteur. J'en avais déjà parlé lors d'un précédent post , et les choses n'ont guère évoluées depuis... Comprendre l'enjeu économique, c'est facile – l'État serre la ceinture et cherche des millions à réaliser. Normal, dans le contexte b

Le harcèlement moral et sexuel en entreprise est un enjeu majeur : 49 % des femmes et près d'un tiers des salariés en sont victimes. Pourtant, seuls 4 % savent l'identifier. J'ai créé une formation pratique et accessible pour transformer cette réalité et protéger vos équipes. Pourquoi cette formation maintenant ? Le harcèlement prospère dans l'ignorance. La banalisation des comportements problématiques — une blague sexiste, une remarque sur l'apparence, une pression managéria

Une DRH au bord du burnout Il y a quelques mois, j'ai reçu l'appel d'une responsable RH complètement débordée. Son entreprise, une grande surface employant 150 personnes, vivait une crise silencieuse : des arrêts maladie à répétition, un turnover qui s'accélérait, et une direction qui subissait, mais ne comprenait pas. "On recrute, on forme, et trois mois plus tard les gens partent. Ceux qui restent tombent malades. Je ne sais plus quoi faire." Cette situation révèle un probl

Quand le corps dit stop : je sais exactement ce que vous vivez... Il y a quelques années, j'ai connu l'épuisement professionnel. Cette sensation d'être vidée, de ne plus rien ressentir, de se traîner chaque matin au travail comme si on portait un sac de 50 kilos sur les épaules, et en même temps, d’avoir une sorte de « tourbillon mental interminable » sur des pensées du type « il faut que, je dois, sans moi ça ne marche pas » ect.... . Si vous lisez cet article, c'est peut-êt

"À 50 ans, c'est trop tard pour changer ; on ne peut plus se former à cet âge là" Combien de fois avez-vous entendu cette phrase ? Combien de fois vous l'êtes-vous répétée ? Et si c'était précisément l'inverse ? Et si vos 50 ans marquaient non pas une fin, mais un nouveau départ ? Avoir 50 ans aujourd'hui n'a rien à voir avec les générations précédentes. Vous êtes en forme, vos enfants sont autonomes, et vous avez encore 10 à 15 années d'activité devant vous ( au moment ou j

Vous envisagez un  bilan de compétences  mais vous vous posez encore des questions sur le financement, le déroulement ou les bénéfices ? Ce guide complet répond à ( presque ! )toutes vos interrogations pour vous lancer sereinement dans cette démarche transformatrice. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Le  bilan de compétences  est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Cette démarche st

Le bilan de compétences financé par le cpf pourrait connaître des modifications importantes . Le projet de loi de finances 2026 envisage des restrictions sur ce dispositif qui accompagne chaque année des milliers de professionnels dans leur évolution de carrière. Face à ces changements annoncés, il est temps de faire le point sur la situation actuelle et les opportunités qui s'offrent encore à vous. Une situation en évolution dans le secteur de la formation Le secteur de la f

Que révèlent ces chiffres alarmants sur notre modèle français ? Les chiffres viennent de tomber et ils sont sans appel : selon l'étude ADP Research publiée en juin 2025 ,  seulement 20% des salariés français se déclarent pleinement épanouis dans leur travail . Mais c'est chez les 18-26 ans que la situation devient véritablement alarmante :  seuls 13% des jeunes actifs trouvent leur épanouissement professionnel , plaçant la France en dernière position européenne sur cet indica

Le  bilan de compétences pris en charge par le CPF  représente une opportunité unique de faire le point sur votre parcours professionnel avec une prise en charge financière intégrale. Cette démarche d' accompagnement professionnel personnalisé vous permet de clarifier vos objectifs de carrière, identifier vos compétences et construire un projet professionnel cohérent. Comment le Bilan de Compétences peut-il transformer votre carrière ? Le  bilan de compétence est un dispositi

Combien de temps avez-vous hésité avant de décrocher votre téléphone pour prendre ce premier rendez-vous ? Combien de fois avez-vous remis à plus tard cette démarche pourtant nécessaire ? Que ce soit en coaching , en thérapie , ou pour un bilan de compétences , l'étape qui prend le plus de temps est bien celle où l'on se décide à franchir le pas. Cette hésitation n'est pas un hasard, elle révèle des mécanismes profonds qui nous gouvernent encore aujourd'hui. La peur ancestral

La reconversion : un processus de convergence et de clarification La liquidation judiciaire représente une épreuve particulièrement difficile pour tout entrepreneur. Au-delà des implications financières et administratives, elle engendre une profonde remise en question identitaire et professionnelle. Cette expérience m'a conduite à un tournant décisif : pour la première fois de ma vie, j'ai pris le temps de la réflexion plutôt que de me précipiter vers une nouvelle opportunité

En 2011, le bilan de compétences n'était pas encore démocratisé comme aujourd'hui. Cette démarche, peu connue du grand public, ressemblait davantage à une quête complexe qu'à un outil accessible de développement professionnel. Après avoir navigué dans les méandres administratifs, j'ai finalement pu accéder à ce précieux dispositif qui m'a permis une introspection professionnelle structurée. Cette démarche m'a révélé trois dimensions essentielles : 1.      La reconnaissance

L'orientation scolaire représente un moment déterminant dans la vie de chacun. Ce carrefour décisionnel, souvent vécu trop précocement, nous invite à définir notre futur avant même d'avoir pleinement exploré nos talents et aspirations. Pour les parents d'adolescents, cette période ressuscite des souvenirs parfois mitigés, tandis que les sites d'orientation deviennent des ressources incontournables. La voie authentique versus les conventions établies En classe de troisième, j'